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Contratos de Formación y Aprendizaje

¿Qué es un Contrato de Formación y Aprendizaje?

Es una modalidad de contrato laboral que, cuyo fin es que el trabajador adquiera la formación profesional específica, teórica y práctica de un oficio en su puesto de trabajo. En el nuevo Contrato de Formación que comienza el 1 de enero de 2016, la formación sólo puede ser presencial o teleformación.

Creado tras el RD 488/1998, de 27 de Marzo, el contrato de formación y aprendizaje, se ha renovado recientemente (RDL 3/2012) para promover e incentivar la contratación de jóvenes menores de 30 años. Valorado por ser un instrumento efectivo para la inserción laboral de los jóvenes, es una de las apuestas del Gobierno tras la reforma laboral.

El contrato de formación es el contrato bonificado que más ventajas puede aportar a la empresa actualmente, destacando el gran ahorro en costes laborales, ya que con este contrato tiene derecho a una reducción del 100%, y no paga Seguros Sociales.

Requisitos del trabajador:

  • Que no tengan cualificación para un contrato en prácticas.

  • Entre 16 y 25 años (menores de 30 años hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%).

  • Sin límite de edad para personas con discapacidad, colectivos de exclusión social en empresas de inserción y alumnos de Escuelas-Taller, Casas de Oficio, Talleres de Empleo y Programas de Empleo-Formación.

  • Inscrito como demandante de empleo.

  • No tener titulación relacionada con el puesto de trabajo a desempeñar.

  • Comprometido a realizar la formación.

Requisitos para la empresa:

  • No tener deuda con Hacienda o la Seguridad Social.

  • No haber sido sancionada en materia laboral

  • Debe comprometerse a respetar el horario de trabajo efectivo y de formación.

Características del Contrato de Formación y Aprendizaje

  • Formación oficial.

    El trabajador que supere la formación obtiene la acreditación de una formación reglada, que se corresponderá con el Certificado de Profesionalidad de la ocupación que desempeña en su puesto.

  • Beneficios para la empresa.

    Tiene derecho a una reducción del 100% en las cuotas de la Seguridad Social (75% si la empresa tiene más de 250 trabajadores) y una bonificación del 100% de la formación en los Seguros Sociales. Ahora, al ir vinculado a un Certificado de Profesionalidad, la empresa se beneficia también de una bonificación adicional mensual en concepto de tutorización (de la empresa, con una cuantía máxima de 1,5 euros por alumno y hora de tutoría, con un máximo de 40 horas por mes y alumno. En empresas de menos de 5 trabajadores la cuantía máxima podrá ser de 2 euros por alumno y hora de tutoría).

    Años de contrato
    Trabajadores en general Primer año Segundo año Tercer año
    25% 15% 15%
  • Distribución de la jornada laboral.

    La jornada laboral se distribuirá según los siguientes porcentajes: (jornada completa)

    Actividad laboral Actividad formativa
    Primer año 75% 25%
    Segundo año 85% 15%
    Tercer año 85% 15%
  • Duración.

    Un año, prorrogable hasta un máximo de tres años. Salvo que por Convenio Colectivo se establezca otra, nunca inferior a 6 meses, o superior a 3 años.

  • Ocupación.

    Relacionada directamente con su puesto de trabajo.

  • Salario.

    Según el Convenio Colectivo. En ningún caso, podrá ser inferior a la proporción de trabajo efectivo sobre el Salario Mínimo Interprofesional. (SMI para el año 2016: 655,20 €).

  • Tutor.

    El trabajador tendrá asignado un tutor en su mismo centro de trabajo durante toda la vigencia del contrato.

  • Garantía Juvenil.

    Este contrato es compatible con la ayuda específica del Sistema de Garantía Juvenil.

Ventajas del Contrato de Formación y Aprendizaje

  • Sin costes en la Seguridad Social. Es el único contrato que paga O€ en Seguros Sociales. Tiene derecho a una reducción del 100% en las cuotas de la Seguridad Social (75% si la empresa tiene más de 250 trabajadores.) y una bonificación del 100% de la formación en los Seguros Sociales.

  • Formación Reglada: La formación que recibe el trabajador es de Certificado de Profesionalidad, modalidad formativa con un nivel académico similar a FP, reconocida por el SEPE y Comunidades Autónomas, con validez a nivel europeo.

  • Formación 100% Bonificada: Formación teórica de Certificado de Profesionalidad bonificada al 100%.

    • Coste modalidad presencial: Costes hora/ participante serán de 8 euros.

    • Coste modalidad a distancia/teleformación : Costes hora/alumno será de 5 euros.

  • Sin límite de contratos: No existen limitaciones en el número de contratos por empresa.

  • Prestación por desempleo: El trabajador percibirá prestación por desempleo y cobertura total de la Seguridad Social.

  • Conversión a Indefinidos: Bonificaciones por transformación en indefinido de 1500 euros anuales (1800 euros si es mujer) durante 3 años.

  • No se exige mantenimiento de plantilla: Esta modalidad de contrato NO exige mantenimiento del nivel de empleo alcanzado con la contratación.

  • No exige devolución de las cantidades aplicadas: En caso de tener que despedir al trabajador, esta modalidad NO EXIGE la devolución de los beneficios aplicados en Seguridad Social o bonificación de la formación. Siempre y cuando el empresario respete las obligaciones del contrato.

Preguntas frecuentes sobre el Contrato de Formación y Aprendizaje

  • Quiero hacer un contrato de formación. ¿Por dónde empiezo?

    Ya ha decidido que el contrato para la formación y el aprendizaje es la mejor opción, ya que ofrece múltiples ventajas tanto para la empresa como para el trabajador. Así que ¿cuáles son los primeros pasos a seguir?

  • Elija la ocupación idónea.

    ¿Cuál es su sector profesional? Tenemos las ocupaciones más demandadas dentro de los certificados de profesionalidad de comercio, administración, hostelería e informática y comunicaciones (Se adjunta listado de ocupaciones).

  • ¿Cumple mi trabajador todos los requisitos?

    Para realizar la formación ajustada a certificados de profesionalidad de nivel 2 y 3, los trabajadores deben cumplir unos requisitos previos de titulación. Por ejemplo, deberán tener el título de graduado en ESO (nivel 2) o el título de Bachiller (nivel 3).

  • ¿Cuándo desea comenzar?

    A partir de enero de 2016, antes de formalizar un contrato de formación hay que solicitar una autorización de inicio de la actividad formativa. Conviene planificar con cierta antelación las necesidades de personal, ya que la autorización debe solicitarse como mínimo 1 mes antes de la fecha de alta del contrato. Este plazo es independiente de cuándo se apruebe la solicitud, ya que en todo caso deberá respetarse la fecha de alta reflejada en dicha solicitud.

  • Proceso de solicitud.

    Desde el pasado 1 de enero, antes de formalizar un contrato para la formación y el aprendizaje es necesario obtener una autorización de inicio de la actividad formativa.

    El año 2016 ha comenzado con cambios de importancia para el contrato de formación: desde ahora la actividad formativa inherente a esta modalidad va dirigida a la obtención de certificados de profesionalidad y se tiene que concertar necesariamente en la modalidad presencial o teleformación.

    Una de las exigencias más relevantes en este nuevo escenario es que antes de formalizar el contrato para la formación y el aprendizaje hay que solicitar una Autorización de inicio de la actividad formativa. Esta solicitud viene regulada en el artículo 16.7 del Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, y el artículo 6 de la Orden ESS/2518/2013, de 26 de diciembre, y se realiza al Servicio Público de Empleo Estatal a través de una aplicación habilitada en su página web.

    La solicitud se resolverá en el plazo máximo de un mes desde la fecha de su entrada en Registro, notificándose la resolución adoptada que pondrá fin a la vía administrativa. La no resolución en dicho plazo legitima a los interesados para entender estimada su solicitud por silencio administrativo, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 16.9 del Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual.

    Si la solicitud presentada no reuniera los requisitos exigidos, se notificará para que en el plazo de diez días hábiles el solicitante subsane las faltas o acompañe los documentos preceptivos, con indicación de que si así no lo hiciera se tendrá por desestimada su petición.

    Cualquier modificación posterior del acuerdo para la actividad formativa deberá obedecer a causas justificadas, y el procedimiento para su autorización será el mismo que el establecido para la autorización de inicio de la actividad formativa. Por este motivo aconsejamos que se piensen muy bien los horarios formativos desde el principio, ya que los ajustes posteriores serán más complicados.

    Antes de cumplimentar la solicitud deben tenerse en cuenta los siguientes aspectos:

    • La actividad formativa se llevará a cabo en centros o empresas debidamente autorizados o acreditados por las administraciones educativas o laborales.

    • La actividad formativa estará relacionada con la actividad laboral desempeñada en el puesto de trabajo u ocupación objeto del contrato.

    • La formación se bonificará cuando ésta conduzca a la obtención de títulos de Formación Profesional, certificados de profesionalidad y certificaciones académicas o acreditaciones parciales acumulables.

    • En el desarrollo de la actividad formativa se adjuntará una planificación general de la misma.

    • La persona trabajadora deberá reunir los requisitos de acceso establecidos en la correspondiente normativa para cursar las enseñanzas de dicha actividad formativa.

  • Niveles de certificados de profesionalidad.

    Niveles de
    certificado profesionalidad
    Requisitos de titulación

    1

    No se exige ningún requisito académico

    2

    • Graduado en ESO.

    • Certificado de Profesionalidad nivel 2.

    • Certificado de Profesionalidad de nivel 1 de la misma familia y área profesional.

    • Cumplir los requisitos de acceso a ciclos formativos de grado medio.

    • Tener superada la prueba de acceso a grado medio.

    • Tener superada la prueba de acceso a la Universidad de mayores de 25 o mayores de 45años.

    3
    • Título de Bachillerato.

    • Certificado de profesionalidad nivel 3.

    • Certificado de profesionalidad nivel 2 de la misma familia y área profesional.

    • Tener superada la prueba de acceso a grado superior.

    • Tener superada la prueba de acceso a la Universidad de mayores de 25 o mayores de 45 años.

    Además de estas cuestiones, hay otros matices a tener en cuenta:

    • Los trámites de la solicitud de autorización podrán ser realizados por la empresa directamente o por el centro de formación.

    • El contrato no podrá darse de alta ni en Seguridad Social ni comunicarse al SEPE hasta que no se tenga concedida la Autorización (de forma expresa o por silencio administrativo) de inicio de la actividad formativa.

    • Una vez autorizado el inicio de la formación se procederá a la formalización del contrato y del anexo relativo al acuerdo para la actividad formativa. Una copia del acuerdo firmado por las partes estará en la empresa y otra en el centro de formación a disposición de los órganos competentes de control.

  • Le acompañamos en todos los trámites.

    En Forma Avilés nos encargamos de tramitar sus solicitudes de autorización de la actividad formativa. Sólo tiene que facilitarnos los datos de la empresa, del trabajador y del contrato y nosotros, como centro de formación autorizado, cursaremos la solicitud ante el Servicio de Empleo Público competente.

  • ¿Cuánto tiempo transcurre para darme de alta con la autorización de inicio de la actividad formativa?

    La solicitud de inicio de la actividad formativa es un trámite previo imprescindible para dar de alta un contrato de formación y que debe cursarse al menos con un mes de antelación a la fecha prevista de inicio de la actividad laboral.

    NOVEDAD: La publicación de un nuevo modelo oficial para el Anexo I ya permite que el centro de formación pueda presentar la solicitud de inicio de la actividad formativa en estas comunidades directamente en un registro único. Esto agiliza todo el procedimiento ya que las firmas del trabajador y el representante de la empresa se incorporan al suscribir el acuerdo una vez autorizada la actividad formativa.

    El plazo entre el momento de la solicitud y la resolución (favorable o desfavorable) puede variar y si no se obtiene respuesta de la Administración en el plazo de un mes se puede considerar aprobada por silencio administrativo. Es a partir de ese momento cuando se podría tramitar el contrato de formación.

  • ¿Cuándo comienza el contrato?

    En cada solicitud de inicio debe figurar la fecha de alta prevista para el contrato de formación, que deberá respetarse aunque la autorización se obtenga antes de esa fecha. De igual manera, si el procedimiento de autorización requiere de subsanaciones en la solicitud este plazo puede alargarse hasta que se resuelvan.

    EJEMPLO: Quiero contratar a un trabajador bajo la ocupación de cajero de comercio. Hoy, día 21 de marzo de 2016, presento la solicitud de inicio de la actividad formativa, y en ella especifico como fecha de alta del contrato el 21 de abril de 2016 (ya que tiene que presentarse al menos con un mes de antelación). El día 5 de abril recibo la resolución favorable de mi autorización, pero aun así no podré dar de alta el contrato hasta la fecha especificada inicialmente: 21 de abril.

Relación de ocupaciones contrato de formacion.

Familia: Administración y gestión
CNO OCUPACIÓN CERTIFICADO
PROFESIONALIDAD
NIVEL TELEFORMACIÓN
41111011 Empleados Administrativos de contabilidad en general ACTIVIDADES DE GESTION ADMINISTRATIVA 2
45001019 Auxiliar administrativo
41121012 Empleados administrativos de servicios de personal GESTIÓN INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS 3
34110029 Secretario/a de Dirección ASISTENCIA A LA DIRECCION 3
Familia: Comercio y marketing
CNO OCUPACIÓN CERTIFICADO
PROFESIONALIDAD
NIVEL TELEFORMACIÓN
Auxiliar de dependiente de comercio ACTIVIDADES AUXILIARES DE COMERCIO 1
98201011 Reponedores/as
94331026 Repartidores de proximidad, a pie
97001010 Embaladores-empaquetadores, etiquetadores, a mano
Preparador de pedidos
35101019 Agentes comerciales GESTIÓN COMERCIAL DE VENTAS 3
26401047 Vendedores técnicos en general
45001019 Empleados administrativos con tareas de atención al público no clasificadas bajo otros epígrafes ATENCIÓN AL CLIENTE, CONSUMIDOR O USUARIO 3
Técnicos de información y atención al cliente en empresas
46010025 Cajero de comercio ACTIVIDADES DE VENTA 2
53300010 Dependiente de comercio
Familia: Hostelería y turismo
CNO OCUPACIÓN CERTIFICADO
PROFESIONALIDAD
NIVEL TELEFORMACIÓN
44211062 Técnico de ventas en agencia de viajes CREACIÓN Y GESTIÓN DE VIAJES COMBINADOS Y EVENTOS 3
44211080 Técnico en agencia de viajes
Familia: Informática
CNO OCUPACIÓN CERTIFICADO
PROFESIONALIDAD
NIVEL TELEFORMACIÓN
38121023 Técnico en sistemas microinformáticos OPERACIONES DE SISTEMAS INFORMÁTICOS 2
38121023 Técnico en sistemas microinformáticos SISTEMAS MICRO -INFORMÁTICOS 2
Instalador de equipos microinformáticos
Reparador de microordenadores
Comercial de microinformática
Personal de soporte técnico
Operador de teleasistencia
38201017 Programador de Aplicaciones Informáticas PROGRAMACIÓN DE SISTEMAS INFORMÁTICOS 3
27211018 Administrador de sistemas de redes GESTION DE SISTEMAS INFORMATICOS 3

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